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A公司新生代員工激勵(lì)策略研究

2026-01-16

GUC-EMP 276期 平同學(xué)

￥5.00

0

A公司新生代員工激勵(lì)策略研究

高層次人才引進(jìn)工作注意提升

2026-01-16

GUC-EMP 276期 平同學(xué)

￥5.00

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高層次人才引進(jìn)工作注意提升

學(xué)步兒語意建立中的“過度延伸”現(xiàn)象分析

2026-01-16

GUC-EMP 276期 平同學(xué)

￥5.00

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學(xué)步兒語意建立中的“過度延伸”現(xiàn)象分析

自尊原理的職場 PUA 研究

2026-01-16

GUC-EMP 276期 平同學(xué)

￥5.00

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自尊原理的職場 PUA 研究

認(rèn)知心理學(xué)視角下小學(xué)教學(xué)沉浸感提升策略：實(shí)踐與探索

2026-01-16

GUC-EMEd 252期 梁同學(xué)

￥5.00

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認(rèn)知心理學(xué)視角下小學(xué)教學(xué)沉浸感提升策略：實(shí)踐與探索

淺析縣域保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)組織變革與員工工作滿意度的關(guān)系

2026-01-15

UCYP-EMP 284期 洪同學(xué)

￥5.00

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淺析縣域保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)組織變革與員工工作滿意度的關(guān)系

職場“內(nèi)卷”的形成機(jī)制及其對(duì)個(gè)體職業(yè)行為與心理健康的影響研究——以中國人壽泉州市分公司為例

2026-01-15

UCYP-EMP 284期 洪同學(xué)

￥5.00

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職場“內(nèi)卷”的形成機(jī)制及其對(duì)個(gè)體職業(yè)行為與心理健康的影響研究——以中國人壽泉州市分公司為例

從社會(huì)心理學(xué)自尊理論視角解析職場PUA現(xiàn)象

2026-01-15

UCYP-EMP 411期 王同學(xué)

￥10.00

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從社會(huì)心理學(xué)自尊理論視角解析職場PUA現(xiàn)象

基于認(rèn)知心理學(xué)的基層支公司工作學(xué)習(xí)沉浸感提升研究——以中國人壽為例

2026-01-14

UCYP-EMP 284期 洪同學(xué)

￥5.00

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基于認(rèn)知心理學(xué)的基層支公司工作學(xué)習(xí)沉浸感提升研究——以中國人壽為例

人本主義理論背景下大學(xué)英語分層教學(xué)思考

2026-01-14

GUC-EMP 276期 平同學(xué)

￥5.00

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人本主義理論背景下大學(xué)英語分層教學(xué)思考

生態(tài)系統(tǒng)理論與畢生發(fā)展觀下的積極老齡化研究：服老與不服老的辯證統(tǒng)一

2026-01-13

GUC-EMP 149期 湯同學(xué)

￥5.00

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生態(tài)系統(tǒng)理論與畢生發(fā)展觀下的積極老齡化研究：服老與不服老的辯證統(tǒng)一

聲樂教學(xué)中學(xué)生注意力提升策略

2026-01-13

GUC-EMEd 342期 張同學(xué)

￥5.00

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聲樂教學(xué)中學(xué)生注意力提升策略