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高層管理者沖突研究——基于“泰通化工” 合伙 人沖突的案例分析

2021-08-27

CTU-MBA 23期 藺同學(xué)

￥5.00

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高層管理者沖突研究——基于“泰通化工” 合伙 人沖突的案例分析

運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論分析

2023-11-24

UCYP-EMBA 55期 董同學(xué)

￥5.00

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運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論分析

淺析企業(yè)管理溝通中的應(yīng)用

2023-12-29

UNIMEL-MBA 94期 蔡同學(xué)

￥5.00

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淺析企業(yè)管理溝通中的應(yīng)用

淺談企業(yè)組織變革的途徑

2024-06-04

GUC-EMBA 148期 劉同學(xué)

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淺談企業(yè)組織變革的途徑

關(guān)于人力資源管理理論實(shí)際應(yīng)用

2024-10-24

New Era-GMBA 135期 彭同學(xué)

￥5.00

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關(guān)于人力資源管理理論實(shí)際應(yīng)用

華為組織變革的動(dòng)力與收益分析

2025-01-25

GUC-EMBA 290期 劉同學(xué)

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華為組織變革的動(dòng)力與收益分析

人力資源管理前五大功能失效分析及改進(jìn)策略研究

2025-02-18

CTU-MBA 3期 謝同學(xué)

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人力資源管理前五大功能失效分析及改進(jìn)策略研究

結(jié)合自身企業(yè)分析組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來(lái)的收益

2025-08-28

UTM-PMBA 147期 孫同學(xué)

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結(jié)合自身企業(yè)分析組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來(lái)的收益

關(guān)于企業(yè)管理三駕馬車(chē)協(xié)同效應(yīng)的思考

2025-09-23

GUC-EMP 238期 文同學(xué)

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關(guān)于企業(yè)管理三駕馬車(chē)協(xié)同效應(yīng)的思考

《企業(yè)人力資源管理優(yōu)化與 HRBP 勝任力研究報(bào)告（基于 B 公司實(shí)踐與文獻(xiàn)梳理）》

2025-10-13

GUC-EMP 392期 晏同學(xué)

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《企業(yè)人力資源管理優(yōu)化與 HRBP 勝任力研究報(bào)告（基于 B 公司實(shí)踐與文獻(xiàn)梳理）》

組織變革與組織利益最大化的協(xié)同之路

2026-03-01

New Era-GMBA 135期 吳同學(xué)

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組織變革與組織利益最大化的協(xié)同之路

人力資源管理五大功能分析

2021-08-14

CTU-MEd(教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力) 26期 黃同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理五大功能分析